「2025年採用川柳・短歌」をチェック
昨日は調査機関「HR総研」が新卒就活生向けクチコミサイト「就活会議」と共催で募集し、入選作を発表した「2025年卒 就活川柳・短歌」をチェックした。本日は採用担当者を対象にした「2025年採用川柳・短歌」の最優秀作、優秀作３作品、佳作９作品を見てみよう。
【2025年卒 採用川柳・短歌】 https://hr-souken.jp/senryu2025/
| 主催 | HR総研（ProFuture株式会社）、「就活会議」（就活会議株式会社） |
|---|---|
| 募集期間 | 2024年6月19日～7月1日 |
| 応募資格 | 2025年卒採用を実施した企業の採用担当者 |
| 応募数 | 62作品 |
| 入選作品 | 13作品 |
学生の志望動機に少々がっかり
最優秀賞作:
「ITの 広い世界に 羽ばたきたい 志望動機は 在宅勤務」（神奈川県 賽の河原の採用担当さん）
優秀作:
「耳につく 志望動機は みな同じ AI聞いても また同じ」（熊本県 ひろしですさん）
「ITの広い世界に羽ばたきたい」という希望は前向きで良い。しかし、それはなぜかと問えば、「在宅勤務」がしたいからとのこと。一種の消極性を感じざる得えず、採用担当者の少々がっかりした気持ちがにじむ。
優秀作はAIが登場する現代の就職活動に対する皮肉とも受け取れる川柳だ。昨夏の記事「現役大学生は生成AIを就活に使用するつもり？（前編）（後編）」では、約4割の学生が就活にAIを使用するつもりがあることを紹介した。みんながみなAIで志望動機を拵えたわけでもないだろうし、実際に志望動機がほぼ同一だったわけでもないだろうが、独自性や創造性がより重要視される一方で、模倣と真摯な意欲の区別が模索される時代をうまく捉えている。
採用担当者も苦労し、悩んでいる
優秀作：
「まだ採れぬ ハードル下げて また下げて いっそ自身の 転職よぎり」（東京都 総務部長さん）
優秀作：
「キャリアプラン 質問しつつ 本当は 自分自身も 悩んでいます」（大阪府 ナーポリさん）
学生の合格ハードルを下げ続けるも成果が出ず、挙句の果てには自身の転職をも考えてしまう。転職した方が楽になれるかもと思ってしまうほど、採用活動に苦戦する姿がなかなかに切実。こちらは純粋に採用活動の大変さを嘆いたもの。
一方、後者は学生にキャリアプランを問いつつも、実は自分もキャリアについて悩んでいるというもの。面接官としての葛藤と人間味が感じられる。
AIや大谷翔平がらみなど、世相を詠み込む
佳作：
「適性じゃ 相思相愛 だったのに フラれて恨む AI判定」（東京都 総務部長さん）
「手強いぞ 手書き作文 クセつよ字 手こずる判読 AI読める？」（神奈川県 賽の河原の採用担当さん）
「辞退率 ６月に入り 急上昇 もうすぐ超える 大谷の打率」（大阪府 ナーポリさん）
「交渉は 自分でせずに エージェント 任せていいの オオタニさ～ん」（東京都 わっちさん）
優秀作にもAIを詠んだ作品があったが、生成AIがもっぱら話題の昨今、やはり川柳・短歌には絶好のテーマなのだろう。
また、採用活動とは何ら関係のない野球選手の大谷翔平さん。辞退率と打率をかけたり、エージェントというキーワードから引っ張り出してきている。それだけ大谷人気が高いということだろう。
お祈りメールはするもされるも嫌なもの
「新人は 半分なのに 経費倍」（東京都 つくしさん）
「新卒に こだわらなくて いいのです」（滋賀県 ロベルトさん）
「早々に 内定もらって これからは 第一志望の 企業を選ぶ」（滋賀県 クリスタルKさん）
「お祈りは するもされるも 心晴れず」（東京都 とるネコＸさん）
「金じゃない 言ってる傍から 給料は？」（大阪府 Jさん）
その他の佳作は上記の通り。「お祈りメール」テーマは就活川柳・短歌により多かったが、採用担当者とて、喜んでメールを送っているはずもない。「するもされるも 心晴れず」、まさにその通りだろう。
詠まれているテーマごとにまとめ、筆者のコメントを少々述べつつご紹介したが、「2025年卒 就活川柳・短歌／採用川柳・短歌」オフィシャルページでは審査員による全作品の寸評を読むことができる。
（取材・文／大友康子）
