昨日は、株式会社マイナビ（東京都千代田区）が行った「就職活動に対する保護者の意識調査」をご紹介。いずれの保護者も、子供の自主性や将来への希望を尊重し就職活動をサポートしてはいるのだろうが、それでも約3割の保護者が「子供が全国転勤のある会社に就職を希望した場合、反対する」という姿勢であることが分かった。
本日は、「就職活動や日頃のコミュニケーションを通じて、Ｚ世代らしさを感じたエピソード」を見てみよう。
Ｚ世代はワークライフバランス重視
「就職活動や日頃のコミュニケーションを通じて、Ｚ世代らしさを子供から感じたエピソード」を自由回答してもらったところ、下表のような回答が寄せられた。
【Ｑ3】就職活動や日頃のコミュニケーションを通じて、Ｚ世代らしさを子供から感じたエピソード
- 何でもスマホでさっと調べ、行動する（女性）
- スマホで情報を知ることが出来るので、パンフレットは要らないと言われた。（女性）
- キャリアセンターともSNSでやりとりして、無駄なく就職活動していた。（女性）
- 就職先の担当者とLINEで連絡を取り合っている（女性）
- 日頃からLINEなど非対面で、短い文章ばかりのやり取りをしているので、エントリーシートの文章や面接の受け答えが、平坦で抑揚がなく、下手だなと思った。（女性）
- 情報収集がインスタやTikTokであること（女性）
- 面接がほぼオンラインでも問題なく、逆にその方が良い印象（女性）
- 最後まで会社に行かない活動が多かったのですが、オンラインの方が楽でいいと本人が言っていた。私なら不安になるかもと思いました。（女性）
- 足を使って説明会などに赴くのは最低限で、オンラインや先輩OB等との懇親会も、ネットを通じて行っていた所が、世代を感じました。（女性）
- 出世ややりがいを1番には考えず、休みがある程度保障される職場を選んだこと。（女性）
「キャリアセンターともSNSでやりとりして、無駄なく就職活動していた」や「情報収集がインスタやTikTokであること」のように、スマートフォンやSNSを駆使して情報収集している様子が挙げられた。
また、就職については「出世ややりがいを1番には考えず、休みがある程度保証される職場を選んだこと」や「長時間労働や休日出勤は古くてダサいと断言している」のように、ワークライフバランス重視の特徴がうかがえるコメントも寄せられた。
本調査は、子どもの「大学選び」や「教育資金」「奨学金」に関する保護者の考え方を問う質問も行っている。詳しくは雇用や労働に関連する調査情報を提供するサイト「マイナビキャリアリサーチLab」を参照されたい。
（取材・文／大友康子）
